生孩子请月嫂，已经是很多家庭的标配，而如今月嫂行业也越来越年轻化。近日，“杭州95后姑娘做月嫂月入过万”的新闻冲上热搜，与“中年群体”挂钩的月嫂行业涌入了一批年轻女性。（9月24日爱济南新闻客户端）

　　年轻人朝气蓬勃，且拥有较高的素质和学识，不仅把月子中的母婴都照顾得很好，而且沟通能力强，以及具有先进的育儿理念等，均给人耳目一新之感。数据显示，2020年月嫂这一职业，45岁至55岁求职者占比最多，2021年35岁以下求职者比重大幅增长。因此，从趋势上看，高素质月嫂势必越来越多。

　　然而，高素质月嫂能否长期且普遍存在，仍充满变数。从高素质月嫂的角度看，尽管月入过万，但因为月嫂是典型的“临时工”，干一个月休息一两个月是常事，月嫂单个月的收入看似较高，但平均下来就被拉低不少。此外，几乎没有家庭为月嫂购买社保，把月嫂自交社保的这部分扣除，收入就更谈不上高。

　　更关键的是，公众对于高素质月嫂的看法仍然很复杂。一方面，请月嫂的价格普涨，让很多家庭直呼请不起；另一方面，就算一些家庭有实力请高素质月嫂，但找到一个合得来的月嫂也并不容易。月嫂和保姆等其他家政人员一样，与雇主同在一个屋檐下生活，面临与雇主一家性格磨合等问题，即使价格等方面双方谈得来，也极易因一些纷争而一拍两散。

　　月嫂行业吸引了不少优秀人才，尤其是年轻且高学历从业人数迅速增加，这是一件好事。但也要看到，高素质月嫂或许只能是一种小众服务，而大众化的月嫂服务必须具备质优和价廉两个特点，从而克服低普及率难关。并且，月嫂行业缺乏相应制度和标准，行业监管不明确、行业标准不统一、日常主要靠经营者自律，更加剧了月嫂市场乱象。行业里薪酬体系混乱，不仅消费者无法辨别，从业者也很迷茫。这些问题，都不是月嫂年轻化和学历增高所能化解的。

　　由此看来，高素质月嫂可以化解部分难题，但尚未触及行业面临的主要问题。加快建立健全月嫂行业的标准制度，制定统一的培训考核流程，加大人才培训力度，JJB竞技宝并规定只有经过专业技能培训且通过正规考试，才能获取相关资质证书，这支人才队伍才会拥有更加充沛的“源头活水”。此外，针对家政公司强化管理，使之真正成为月嫂等家政服务人员靠得住的“娘家人”，尤其是社保等保障方面强化制度建设。如此才能让月嫂服务得到规范，让服务供需双方都能感到满意。返回搜狐，查看更多